Foire aux questions

Prepped est un programme numérique personnalisé qui vous offre l’orientation et la formation nécessaires pour optimiser l’efficacité de votre démarche de recherche d’emploi. Conçu par des experts en RH et basé sur des données scientifiques, le programme Prepped décompose votre recherche d’emploi en modules d’apprentissage, en courtes vidéos et en exercices simples visant à vous préparer à l’embauche.

Votre CV est un excellent point de départ dans votre recherche d’emploi, mais ce n’est qu’une pièce du casse-tête. L’approche de Prepped en matière de recherche d’emploi consiste à vous enseigner de précieuses techniques de recherche d’emploi afin d’augmenter vos chances de trouver un emploi.

Le programme Prepped est destiné avant tout aux étudiants et aux nouveaux diplômés, mais nous pensons qu’il s’adresse également à tous ceux qui souhaitent changer d’emploi ou faire avancer leur carrière. Il n’est jamais trop tard pour perfectionner ou rafraîchir vos aptitudes en recherche d’emploi!

Non! Prepped est gratuit.

Il existe BEAUCOUP de conseils en matière de développement de carrière... et beaucoup d’entre eux sont bons! Mais il est difficile de savoir lesquels ont la plus grande incidence. C’est pourquoi il est utile de se tourner vers de véritables données scientifiques, c’est-à-dire vers les études qui reposent sur une méthode scientifique plutôt que sur les ouï-dire. L’équipe de Prepped recommande les aptitudes à acquérir et les stratégies de recherche d’emploi à utiliser en s’appuyant sur des études qui définissent À QUEL POINT elles pourraient influencer le cours des choses. De cette façon, vous pouvez consacrer votre temps et votre énergie aux stratégies qui fonctionnent le mieux.

Pour réunir les conditions gagnantes, nous avons passé au peigne fin la recherche universitaire. Ces travaux de recherche font l’objet d’une « évaluation par les pairs », ce qui signifie qu’avant d’être publiés, ils doivent être évalués par d’autres scientifiques ou universitaires qui s’assurent de leur rigueur et de leur fiabilité. Peu importe l’argument que vous souhaitez faire valoir, vous trouverez sans doute une étude qui l’appuiera. C’est pourquoi nous ne comptons sur aucune étude en particulier. Parmi d’autres sources, notre programme repose plutôt sur la « méta-analyse » des comportements de recherche d’emploi. Une méta-analyse, c’est en quelque sorte une analyse d’analyses, d’une recherche sur des recherches (c’est tellement méta!). Il s’agit d’une approche efficace parce qu’elle permet de regrouper toutes les études (rigoureuses) sur un sujet, en fait la moyenne mathématique, et accorde plus de poids aux études portant sur un plus grand nombre de sujets.

Dans notre programme, nous avons tenu compte des stratégies et des aptitudes recommandées à l’issue de cette vaste méta-analyse, ainsi que des résultats d’autres domaines, dont celui de l’économie comportementale. Ainsi, vous pouvez suivre le programme Prepped en toute confiance, sachant que nous avons fait et que nous continuerons à faire l’exigeant travail qui consiste à comprendre quelles techniques de recherche d’emploi vous devriez acquérir et quelles stratégies de recherche d’emploi vous devriez privilégier pour augmenter vos chances d’obtenir de meilleurs résultats.

La méta-analyse publiée en 2014 par Liu, Huang et Wang dans le Psychological Bulletin couvrait près de 50 études expérimentales et quasi expérimentales effectuées à l’échelle mondiale, sur plusieurs décennies, dans le domaine de la recherche d’emploi. Le fait que les études expérimentales testent des hypothèses de manière scientifique est particulièrement important. Les chercheurs ont comparé un groupe expérimental (des personnes qui avaient acquis une aptitude particulière pour la recherche d’emploi ou adopté un certain comportement) avec un groupe témoin (des personnes qui ne l’avaient pas fait) pour voir si les deux groupes obtenaient des résultats différents.

Les études visaient plus de 10 000 personnes au total. Plus un ensemble de données est important, plus les résultats sont fiables – et nous pouvons également neutraliser des facteurs comme l’âge, le sexe ou le lieu afin de mieux cerner la cause (p. ex., une aptitude ou un comportement dans la recherche d’emploi) et les effets (p. ex., le fait de se trouver un emploi). C’est l’incroyable puissance statistique de grands ensembles de données comme celui-ci – qui permet d’isoler les interventions et de prédire les résultats avec un degré élevé de certitude – qui fait de l’étude du comportement humain une science!

ACQUÉREZ DES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI : Les personnes à qui l’on enseigne les techniques de recherche d’emploi et la façon de bien se présenter aux entrevues et lors d’activités de réseautage sont trois fois plus susceptibles d’obtenir un emploi.

EXERCEZ-VOUS : Les personnes qui avaient stimulé leur confiance en s’exerçant et en faisant des jeux de rôle avaient trois fois plus de chances d’obtenir un emploi.

SOYEZ PROACTIF : Les personnes qui font preuve d’initiative dans leur recherche d’emploi – par exemple, en s’adressant aux entreprises pour obtenir des renseignements sur des emplois potentiels, en suivant des pistes, en demandant des recommandations et en élargissant leur recherche à plusieurs types d’emploi – multiplient par six leurs chances de trouver un emploi.

FIXEZ-VOUS DES OBJECTIFS : Les personnes qui se fixent des objectifs de carrière précis et mesurables ont cinq fois plus de chances d’obtenir un emploi.

TIREZ PARTI DE VOTRE RÉSEAU SOCIAL : Les personnes qui font appel à leurs amis, aux membres de leur famille et à leurs réseaux de pairs pour obtenir de l’aide et des conseils sont quatre fois plus susceptibles d’obtenir un emploi.

Comme la méta-analyse consiste à passer en revue des décennies de recherches, nous pouvons supposer que les résultats de ces celles-ci résisteront sans doute à l’épreuve du temps. D’ailleurs, les dernières recherches que nous avons lues viennent appuyer cette hypothèse. Ainsi, nous continuerons de nous tenir au fait des dernières recherches pour être à l’affût de tout changement – en particulier de l’impact des nouvelles technologies dans le domaine de la recherche d’emploi –, mais nous savons également que l’envergure et la portée des études sur lesquelles nous fondons notre programme nous permettent de formuler avec assurance nos recommandations quant aux stratégies et aux aptitudes efficaces. Prepped s’appuie sur des données probantes, pas la mode du moment.

Prepped demande une commission de recommandation ou de service aux entreprises externes qui veulent faire de la publicité auprès de ses utilisateurs et peut recevoir une part des revenus de vente générés par la publicité aux utilisateurs de Prepped.

C’est très simple! Il vous suffit de cliquer ici pour accéder à vos paramètres.

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Nous sommes tristes de vous voir partir! Mais si vous souhaitez vraiment supprimer votre compte, rendez-vous dans vos. Veuillez noter que si vous le supprimez, vous perdrez tout l’excellent travail que vous avez fait jusqu’à maintenant pour faciliter vos recherches d’emploi, actuelles ou futures. Si vous décidez de vous réinscrire sur Prepped ultérieurement, vous devrez créer un tout nouveau compte.

Prepped est une initiative exploitée et détenue par RBC Projet Entreprise inc., une filiale de la Banque Royale du Canada. RBC Projet Entreprise va au-delà des services bancaires afin de créer des solutions significatives pour tous les Canadiens, notamment en appuyant des initiatives qui aident les jeunes à réaliser leur plein potentiel.